Esta tarde, el Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad, escuchó a Monseñor, Alejandro Goic, quien expuso ante los consejeros acerca de la visión de la Iglesia sobre la justicia social y el denominado «salario ético».
Esta tarde, el Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad, escuchó a Monseñor, Alejandro Goic, quien expuso ante los consejeros acerca de la visión de la Iglesia sobre la justicia social y el denominado «salario ético».
En la oportunidad Goic comenzó explicando de qué forma se fue involucrando con el tema de equidad y de qué forma llego a proponer el llamado “sueldo ético”. En un comienzo, se preocupo especialmente del conflicto de Codelco por el bien de las familias de los trabajadores, por la excesiva violencia que se estaba produciendo y por la voluntad de diálogo expresada por diversos actores sociales.
Más adelante, el Obispo de Rancagua profundizó en el fundamento de las razones que llevan a la Iglesia a participar en éste y otros temas de la realidad humana. Enumeró, para este propósito, citas del Magisterio universal, del Papa Benedicto XVI y de san Alberto Hurtado.
Posteriormente, hizo hincapié en algunos principios fundamentales de la Doctrina Social de la Iglesia, tomando como base la dignidad de la persona humana. En la instancia, citó el Compendio de Doctrina Social, encíclicas y documentos pontificios, el principio del bien común, el destino universal de los bienes, el principio de subsidiaridad, la participación, el principio de solidaridad, los valores fundamentales de la vida social, la relación trabajo-capital-economía,
«Porque vivo en un país mayoritariamente cristiano; el mensaje de Jesús es claro; y también porque los que tienen otra fe, ó los que no tienen ninguna, anhelan mayoritariamente un Chile mejor para todos. Aquella miseria que condena a los pobres al hambre, a la enfermedad, a la soledad, al llanto, no tiene su origen en Dios” dijo Goic.
A lo que agregó que “Dios quiere a todos saciados, felices y riendo. Los que no interesan a nadie le interesan a Dios. Los que no tienen a nadie que los defienda le tienen a Dios como Padre. El mensaje y la actuación de Jesús no significan ahora mismo el final del hambre y la miseria, pero sí una dignidad indestructible de todas las víctimas de abusos y atropellos».
Comisión del Trabajo del Senado
Enseguida, la Comisión del Trabajo del Senado, expuso sobre el salario mínimo, a través del Senador, Pedro Muñoz. Oportunidad en que se refirió al poder adquisitivo que el sueldo mínimo tiene en las diversas regiones del país, insistiendo en la idea que éste debe regionalizarse para atender de mejor forma la realidad de las diversas zonas del territorio.
“No es lo mismo vivir con $ 144 mil en Santiago que en Magallanes”, afirmó, proponiendo al consejo abordar este problema en sus conclusiones. Se manifestó partidario, en segundo término, de desarrollar políticas más eficaces de capacitación laboral, enfatizando en la necesidad que este esfuerzo se focalice en los trabajadores menos calificados; que sea acorde a las exigencias del mercado y que cuente con una calidad suficiente para servir efectivamente a las necesidades de trabajadores y empresarios. “Muchas veces la franquicia se gasta sólo por utilizarla, sin una real preocupación porque los cursos sean buenos y útiles”, indicó.
Muñoz, finalizó su exposición destacando la importancia de favorecer el empleo juvenil y femenino, como una forma de aumentar los ingresos del grupo familiar. En este ámbito indicó se requiere avanzar en políticas que impulsen el empleo juvenil y, especialmente, en la regulación del trabajo a domicilio.
Consejo Minero
Durante la ponencia del Consejo Minero, el Gerente General, Javier Cox, explicó cuáles son las condiciones de trabajo de los mineros y el modelo de negocio de las compañías mineras que integran dicha institución.
“La Gran Minería creó un modelo de negocio sobre la base de compañías mineras que explotan el yacimiento con la colaboración de una cadena de proveedores de bienes y servicios (cluster) .Este modelo ha estado generando, mejores condiciones de trabajo para los trabajadores y desarrollo de nuevas industrias en las zonas mineras” indicó Cox.
Cox se refirió a los trabajadores de las empresas contratistas señaló a los consejeros que ellos cuentan con capacitación y los mismos estándares de higiene y seguridad, que los demás trabajadores, como también cumplen con la legislación laboral de sus trabajadores y se someten a la evaluación exigente respecto a: estándares de calidad, certificaciones ISO, cumplimiento laboral y performance de seguridad al momento de contratarlos.
Respecto a la remuneración y productividad dijo que “el aumento de remuneraciones es de un 43% entre 2000 y 2006; 6,5% anual. Un promedio nacional en mismo periodo 26%; 3,9% anual. Además contamos con un programa de desarrollo de competencias laborales y revisiones salariales y compensaciones basadas en merito, productividad y cumplimiento de metas”.
SOFOFA
La Sociedad del Fomento Fabril (SOFOFA) fue la encargada de cerrar la décima jornada de audiencias. La ponencia estuvo a cargo del Secretario General, Andrés Concha, quien hizo referencia a la importancia del crecimiento económico y de la movilidad de los factores productivos; la agenda laboral en curso y una proyección de los escenarios futuros, en cuanto a oportunidades, eficiencia y adaptación.
El Presidente del Consejo, Patricio Meller, señaló que “Sofofa representa a las empresas de mayor tamaño con altas tasas de sindicalización. Ellos planteaban que los niveles de conflictividad se dan más en empresas más pequeñas, de menor tamaño, en las cuales la gente, los trabajadores en general tienden a tener remuneraciones por sobre el promedio y eso los trabajadores lo perciben y prefieren mantener sus puestos y no percibir una baja de sus sueldos en la empresas pymes”.
Comisión del Emprendimiento Social y Empresas de Mediano Tamaño
Una de las novedades que ha presentado el Consejo es la reciente creación de la Subcomisión de Emprendimiento Social y Empresas de Mediano Tamaño, coordinado por el Presidente de CIPYME, Mario Astorga.
Esta instancia, se enfocará en la generación de empleos, así lo explicó el Presidente del Consejo, Patricio Meller. “Decimos crear una subcomisión transversal, en la cual se va a estudiar algunos problemas puntuales de la PYME, de manera acotada en la que se quiere ver cómo se cumplen los objetivos de generar empleos y qué es lo que le da viabilidad a esas pymes para transformarla en competitivas en términos globalizados”.
Esta subcomisión, está integrada por miembros de las tres comisiones constituidas que están viendo temas como seguro de desempleo, ingreso mínimo familiar y negociación colectiva. Augusto Bruna, Harald Beyer, Ricardo French Davis y Lily Pérez, entre otros, formarán parte de esta iniciativa.