El miembro de la subcomisión de Mercado y Políticas Laborales del Consejo de Equidad, señaló que la instancia evalúa ampliar los beneficios en el seguro de cesantía.
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Estrategia
—En mayo deben entregar el informe final del Consejo, ¿cuáles son las principales diferencias que persisten en la subcomisión que integra?
—Hay distintas visiones en asuntos de larga discusión como derechos laborales, negociación colectiva y sindicalización. Son cosas difíciles de tratar, por eso creo que no corresponde a este Consejo ser un espacio neutro.
—¿Qué conclusiones han podido consensuar?
—Que el progreso económico, por sí solo, no resuelve los problemas de inequidad y que, por cierto, ahí pueden haber políticas compensatorias que nos ayuden a tener una sociedad más equitativa. Por lo pronto, tenemos que avanzar en materia del seguro de cesantía, ver si podemos agregar más beneficios”.
—Como ex ministro del Trabajo, ¿cómo evalúa las últimas cifras de desempleo?
—Estamos ante un ciclo de expansión de la fuerza laboral. Pasamos de tener una participación femenina en torno al 30%, a principios de los noventa, a estar hoy sobre el 40%: es un cambio histórico que, sin embargo, presiona las oportunidades de empleo del mercado.
—¿Ocurre lo mismo con el segmento juvenil?
—La Subsecretaría del Trabajo anunció un proyecto que tiene que ver con subsidios a la contratación, combinado con algunos aspectos de intermediación. Hay un fenómeno de desempleo juvenil consolidado, pero en la Comisión de Equidad se ha tratado sistemáticamente el tema, que es serio.
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