Las audiencias tendrán una duración máxima de 40 minutos. Los primeros 20 minutos estarán reservados a la exposición de los concurrentes. Posteriormente, se iniciará la ronda de preguntas de los consejeros. Los 10 minutos restantes estarán reservados a resolver las preguntas efectuadas por los integrantes del Consejo. Estos límites de tiempo se aplicarán estrictamente.

Con el objeto de que los planteamientos de los concurrentes queden claramente representados, se les solicitará entregar en forma previa, a lo menos dos días antes de la audiencia, un documento de no más de 15 páginas que contenga su posición. Estos documentos tienen que estar focalizados en los temas que el Consejo está mandatado a tratar, los que se especifican más adelante.

Para lograr una adecuada difusión de los planteamientos de los concurrentes, se solicita, además un resumen de la ponencia de no más de una página de extensión.

Los documentos entregados y un resumen de las preguntas y respuestas se incorporarán a la página web del Consejo, quedando a disposición de la ciudadanía en general. Esta documentación formará parte del informe que, como resultado de su trabajo, el Consejo entregará a la Presidenta de la República. El Consejo se reserva el derecho de editar los documentos recibidos a objeto de separar aquellas materias que no estén consideradas en su mandato y de ajustarlos a la extensión máxima de 15 páginas ya indicada.

Si un invitado no entregara oportunamente el documento solicitado, esta presentación podría no ser incluida en la página web del Consejo.

Políticas públicas para incrementar la productividad de los trabajadores, especialmente los de menores ingresos, de modo de reducir las brechas salariales.

Mejorar sustantivamente los actuales mecanismos de capacitación y de intermediación laboral.

Revisar las situaciones de ciertos tipos de trabajadores, como los temporeros y otros, que pueden requerir de políticas específicas de apoyo y promoción.

Evaluar la estructura de los actuales planes de empleo de emergencia para garantizar que cumplan de mejor modo su objetivo.

Mejorar la regulación del mercado de trabajo a fin de que considere los cambios de corto, mediano y largo plazo que ocurren en la economía.

Modernizar las relaciones laborales, buscando mecanismos para que las partes negocien en igualdad de condiciones los contenidos remuneracionales y no remuneracionales del contrato de trabajo.

Revertir la tendencia declinante del porcentaje de trabajadores que negocia colectivamente y revisar el contenido de dicha negociación al interior de la empresa.

Promover relaciones laborales equitativas y que favorezcan el desarrollo de un actor sindical relevante y moderno.

Garantizar íntegramente los derechos de los trabajadores, perfeccionando la justicia laboral, avanzando a un nuevo sistema de defensoría para los trabajadores, y perfeccionando el sistema de fiscalización.

Mejorar la distribución del ingreso y desarrollo de políticas públicas tendientes a ese fin. Esto sugiere examinar además separadamente los siguientes dos objetivos:

Favorecer la incorporación de segundos y terceros preceptores de ingreso al núcleo familiar, aumentando especialmente la participación laboral de las mujeres y los jóvenes.